不交社保可以要求經濟補償，但需要滿足一定條件。

根據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項及第四十六條第一項規定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但如果是勞動者自身原因，如勞動者主動提出不繳納社保并出具書面承諾，事后又以用人單位未繳納社保為由要求支付經濟補償，一般不予支持。

此外，勞動者以用人單位未繳納社保為由主張經濟補償，應當履行告知程序，通知用人單位并說明理由，未履行告知程序的，也無法獲得經濟補償。

不交社保要求經濟補償是有法律依據的。根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果遇到這種情況，建議先與用人單位協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有義務為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果用人單位未依法為員工繳納社保，員工可以要求補繳，并可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的法律責任。員工因用人單位未繳納社保而遭受損失的，可以要求經濟補償。例如，因未繳納醫療保險導致員工無法享受醫保待遇而產生的醫療費用，員工可以要求用人單位賠償。具體補償金額需要根據實際損失和相關法律規定來確定。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

根據中國勞動法，用人單位未依法為員工繳納社會保險的，員工有權要求單位補繳，并在某些情況下可要求經濟補償。具體情況需結合您的實際工作情況分析。方便的話，可以現在電話溝通。q