您好，可就欠薪事宜進行監察投訴或申請仲裁

如果公司拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，用人單位不得無故拖欠勞動者工資。您可先與公司協商解決，若協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付欠薪。同時，您也可以根據《勞動合同法》第38條，以公司未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，并要求經濟補償。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

可以電話溝通一下詳情

遇到公司欠薪這種情況，首先要保持冷靜。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司有義務按時足額支付員工工資。如果公司欠薪13個月且離職時未結清工資，你可以先嘗試與公司進行溝通協商，要求公司支付拖欠的工資。如果協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資及相應的賠償金。在申請勞動仲裁時，需要準備好勞動合同、工資單、工作證明等相關證據材料。如果勞動仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在整個過程中，要注意收集和保留好相關證據，以便維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。