我的車被別人刮了,維修費大概1000往上加拖車費100,但對面不愿意出拖車費,維修費只愿意出100,我們現在拿車出來還能繼續起訴對方嗎?
您好,根據您描述的情況,即使您已經將車輛取出,仍然可以繼續起訴對方。您需要收集相關證據,如事故現場照片、監控錄像、維修費用發票、拖車費用發票等,以證明您的損失。起訴時,可以要求對方賠償全部維修費和拖車費。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
2026-06-15 18:36:51 回復專業解答試用期辭退孕婦的補償標準,若單位違法解除勞動合同,需按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資;不滿六個月的,支付半個月工資。若孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件,單位辭退則無需補償。
專業解答非法解除指用人單位違法解除勞動合同。依據《勞動合同法》,若勞動者要求繼續履行合同,單位應繼續履行;若勞動者不要求或無法繼續履行,單位按經濟補償標準二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限算,滿一年付一個月工資等,月工資指解除或終止合同前十二個月平均工資,高者支付標準有上限,年限最高不超十二年。
專業解答試用期不簽合同,若自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者可要求賠償。根據法律規定,用人單位應支付雙倍工資。但要是試用期未超一個月,單位未簽合同通常無需支付雙倍工資賠償。
專業解答勞動合同補償金和賠償金不能一起領。補償金是在法定情形下用人單位向勞動者支付的經濟補償,而賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同時需支付的賠償。二者性質不同,法律規定用人單位支付賠償金后,無需再支付補償金。
專業解答合同到期時女職工懷孕,單位通常不能不續簽。根據相關法律,女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同應續延至相應情形消失時終止。所以即便合同到期,單位也需延續合同,直至女職工孕期、產期、哺乳期結束。
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