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[律師回復] 您好，根據我國社會保險法的規定，單位有義務為員工繳納社會保險。如果您的單位未為您繳納滿15年的社會保險，您可以采取以下措施：1. 與單位溝通，要求其繼續為您繳納社會保險。2. 如果單位拒絕，您可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3. 您也可以向社保經辦機構反映情況，要求其督促單位履行繳費義務。4. 如果單位確實無法繼續為您繳費，您可以考慮個人補繳或者轉移至城鄉居民養老保險。建議您盡快采取行動，維護自己的合法權益。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 可以接啊，欠薪多少錢

[律師回復] 根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期享有不被解雇的權利，并且用人單位必須為職工繳納社會保險。如果用人單位強制休假且不繳納保險，這是違法行為。你可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復工作、補繳社會保險，并可要求支付相應的經濟補償。同時，也可以咨詢專業律師獲取法律援助。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 可以與我聯系說明下具體情況

[律師回復] 遇到這種情況，您可以采取以下步驟：1. 溝通協商：首先與原單位溝通，了解不提供個人檔案的具體原因，看是否能夠協商解決。2. 勞動仲裁：如果協商無果，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位提供個人檔案。3. 法院訴訟：仲裁未果的情況下，可以向人民法院提起訴訟，要求單位履行提供個人檔案的義務。4. 補辦檔案：如果原單位確實無法提供檔案，可以向檔案所在地的檔案管理部門申請補辦。5. 咨詢律師：在整個過程中，建議咨詢專業律師，獲取法律幫助和指導。請記住，維護自己的合法權益是您的權利，通過法律途徑可以有效地解決這一問題。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 單位不提供個人檔案是違反法律規定的。根據《中華人民共和國檔案法》和《勞動合同法》等相關規定，單位有義務妥善保管員工的個人檔案，并在員工退休或離職時提供。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 沒簽勞動合同但第三方交社保，這情況比較特殊。首先，雖然有社保繳納記錄，但沒有勞動合同，勞動者權益保障會受影響。其他方面，建議勞動者收集工作證據，如工資單、工作郵件等，證明勞動關系。再次，可以嘗試與用人單位協商補簽合同。最后，若協商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 病假工資的計算依據《中華人民共和國勞動法》和《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等相關規定來確定。首先，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。其他情況下，如果職工病假超過規定的醫療期，企業可以按照相關規定處理勞動關系。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工資問題已經移交檢察院處理說明可能涉及刑事犯罪如拒不支付勞動報酬罪。依據《刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報酬數額較大經責令支付仍不支付的可追究刑事責任。檢察院介入后流程：1、檢察院審查決定是否對老板提起公訴；2、如果提起公訴法院判刑時一般會同時判令退賠拖欠工資；3、你可以作為被害人向檢察院或法院提交被拖欠工資的證據。如果檢察院決定不起訴你可以另外通過勞動仲裁或民事訴訟追討工資。耐心等待檢察院處理同時保留好工資欠條和相關證據。

[律師回復] 一次性補繳社保通常適用于特定情形。首先，對于因單位原因導致社保中斷的，職工可以要求單位補繳。其他情況下，如個人靈活就業人員達到法定退休年齡但繳費年限不足，部分地區允許一次性補繳至最低繳費年限。再次，對于一些特殊政策人群，如退役軍人等，也有相應的補繳政策。最后，建議咨詢當地社保經辦機構了解具體政策和辦理流程，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。