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[律師回復] 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資的300%的加班工資。如果公司在節假日安排員工上班且不支付加班工資，屬于違法行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 勞動者不同意調崗時，單位應依法協商解決。根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同內容需雙方協商一致。若單位未經同意單方調崗，勞動者可要求恢復原崗位或協商解除勞動合同，并要求經濟補償。若單位違法調崗，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求賠償損失。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。