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[律師回復] 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的計算方式是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。因此，如果你工作了17個月被辭退，且用人單位違法解除勞動合同，你可以要求賠償金為2個月工資的兩倍，即4個月工資。如果用人單位依法解除勞動合同，應支付的經濟補償為1.5個月工資。具體數額還需根據你的工資標準來計算。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 您好，根據您提供的情況，您可以考慮以下幾個步驟：1. 勞動仲裁：您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求原單位補繳養老保險。2. 社保補繳：聯系當地社保局，了解是否可以個人補繳養老保險。3. 法律援助：如果經濟困難，可以申請法律援助，由專業律師幫助您維權。4. 政策咨詢：咨詢當地社保局，了解針對您這種情況是否有特殊政策。建議您盡快行動，因為涉及時效問題。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 用人單位辭退員工，應根據《勞動合同法》規定進行。若辭退合法，員工可依法獲得經濟補償金。若辭退違法，員工可要求恢復勞動關系或要求賠償。第三方公司員工被辭退，應由第三方公司根據其與員工的合同及法律規定處理。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 沒簽勞動合同離職，首先別慌。你可以先和公司溝通，要求補簽合同或者協商離職。如果溝通無果，可以收集工作證據，比如工資單、工作郵件、同事證言等。然后向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額等補償。在仲裁過程中，保持冷靜，按照程序來。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 根據《勞動合同法》規定，用人單位可以依法制定規章制度，并對違反規章制度的員工進行處理。但開除員工必須基于員工嚴重違反規章制度，且該規章制度應事先告知員工。如果公司開除員工的決定符合法律規定和程序，員工可以要求經濟補償。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 根據我國勞動法和相關政策，服刑期間不計入工齡。因此，您1985年10月至1990年10月服刑期間的工齡不會累積。至于1983年至1985年10月的工齡，通常情況下，只要您在這段時間內正常工作，這部分工齡是可以累積的。具體還需參照您所在地區的具體政策和農場的規定。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 工齡計算通常與職工的工作狀態有關，判刑期間一般不計入工齡，但恢復職工身份后，之前的工齡可以繼續計算。具體要根據單位的規章制度和相關政策來確定。建議你向單位的人事部門咨詢，了解具體的工齡計算方式和政策依據，同時也可以查閱相關的法律法規和單位內部規定，以確保自己的權益得到保障。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 你好，欠薪可以到當地人社部門申請勞動仲裁。

[律師回復] 收集勞動合同和工資單，先書面協商留憑證。協商不成去勞動仲裁免費但時效僅一年。仲裁不服15日內去法院。違法解除賠雙倍。拖欠工資打12333。病假需醫院證明醫療期3-24個月病假工資不低于最低工資80%。