債權債務、合同事務、勞動糾紛
辦過大案,有顧問單位經驗,豐富的專業經驗,大型企業服務經驗
北京京朗律師事務所高級合伙人
15001039967
律師簡介:陳競靜律師曾供職于多家互聯網金融公司及相關金融行業,現主要致力于合同糾紛、房地產糾紛、婚姻繼承、債權債務及勞動糾紛等相關民事訴訟的處理。從事律師業務以來,處理過某外籍人士在華的房產糾紛,標的額為千萬余元、疑難債權債務糾紛數起、并為某保險公司進行保險業務訴訟代理數起,賠償總金額高達近千萬,另代理婚姻繼承相關糾紛及勞動糾紛等多起,并擔任北京信和科技有限責任公司、北京我也愛你科技有限責任等多家科技公司的法律顧問,不僅獲得了當事人在專業上的肯定,更得到了當事人對本人責任心上的首肯,因此被多名當事人推薦給身邊的朋友,也為他們提供了法律服務。 對多起案件的處理,本人對律師這份職業有了更為深刻的感悟,除了對法律應有信仰,還應該有一份職業道德的堅守,比起專業的法律知識與技能,職業道德更能彰顯一位專業律師的真正價值,相信案件本無大小,關鍵在于能否站在當事人角度,為當事人爭取最大的合法權益,這樣才不辜負當事人的信任。對于律師來講,手里的是法律案子,但對于每一位當事人來說,這可能關系到他們最切身的利益,甚至影響他們的人生,因此,本人希望通過自己所長,讓每位當事人不僅能感受到法律的公平正義,更能感受到法律的溫度與人文關懷。
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女職工享有多項勞動權益。平等就業權受《勞動法》《就業促進法》保障,錄用、晉職等方面與男子平等;工資待遇上同工同酬,不得因孕產哺乳降薪或解除合同;有特殊勞動保護權,禁止高強度危險勞動,四期受特殊保護;休息休假權包括法定節假日、年休假、產假等;還擁有職業健康監護權,用人單位要組織相關健康檢查。

員工工作時間突發疾病,單位是否擔責需分情況。若在工作時間和崗位上,突發疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡,視同工傷,單位需承擔相應責任;若不符合上述情況,單位一般無賠償責任,但可能需給予一定人道主義援助。

員工休年休假若不被批準,可與單位協商,說明符合休假條件爭取獲批。若協商不成,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。因單位原因未休年休假,單位應按員工日工資收入300%支付報酬。

在職職工因重大疾病不能上班,處理方式如下:職工有3到24個月不等的醫療期,期間單位不得隨意解約。職工要及時請假并提供診斷證明等材料,單位需按規定支付不低于當地最低工資80%的病假工資。醫療期滿不能從事原工作及另行安排的工作,單位提前通知或付一個月工資可解約并支付經濟補償。職工可通過醫保報銷費用,單位未繳醫保致無法報銷的,要賠償損失。

休息日工作不補休,用人單位應支付不低于工資百分之二百的工資報酬。若用人單位拒不支付,勞動者可先與單位協商,協商不成可向勞動監察部門投訴,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,依法維護自身權益。