勞務派遣人員主動辭職，能不能拿到經濟補償呢？這得分情況來看。
一般來說，要是勞務派遣人員主動向用人單位提出解除勞動合同，并且和用人單位協商一致解除的，這種情況下用人單位不用支付經濟補償。
但也有特殊情況。如果勞務派遣單位有過錯，比如沒按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，沒及時足額支付勞動報酬，沒依法給勞動者繳納社會保險費，或者單位的規章制度違反法律法規、損害了勞動者權益等，勞務派遣人員因為這些原因主動辭職，勞務派遣單位就應當支付經濟補償。
經濟補償的計算方式是，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資。
所以，勞務派遣人員主動辭職后能不能拿到補償，關鍵得看用人單位是否存在法定過錯情形。要是遇到這類問題拿不準，建議咨詢專業人士。

案情回顧:

小朱是一名勞務派遣人員，在工作一段時間后主動向勞務派遣單位提出辭職。小朱認為單位未及時足額支付其勞動報酬，應給予經濟補償；而單位則認為是小朱主動辭職，無需支付經濟補償，雙方因此產生爭議。

案情分析:

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》，一般情況下勞動者主動提出解除勞動合同并協商一致，用人單位無需支付經濟補償。但如果勞務派遣單位存在過錯，像未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者主動辭職，單位應支付經濟補償。
2、在此案中，若小朱能證明單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，單位就應當按小朱在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。所以小朱主動辭職是否有補償，關鍵在于單位是否存在過錯的法定情形。