一、曠工離職會(huì)不會(huì)有污點(diǎn)

沒有污點(diǎn)的。

曠工離職的后果為：

曠工離職，用人單位可以

《勞動(dòng)合同法》第三十九條做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。按照規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的《勞動(dòng)合同法》第三十九條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工離職會(huì)有什么后果

曠工離職對(duì)于求職者未來尋找新的工作機(jī)會(huì)將會(huì)產(chǎn)生顯著的影響。在特定情形下，倘若雇主在聘用過程中得知受聘人曾有過曠工離職的經(jīng)歷，有可能選擇不再錄用他們。

然而，這種行為并不涉及到類似于社保等其他方面的影響。作為雇主，在解雇或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)必須提供相關(guān)文件以證明其真實(shí)性，并且應(yīng)在規(guī)定的15日內(nèi)協(xié)助員工完成檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的遷移手續(xù)。而員工則需依法履行合約條款，進(jìn)行工作交接。同時(shí)，公司亦負(fù)有按照協(xié)議約定幫助員工處理后續(xù)事宜的法定義務(wù)，否則勞動(dòng)者可以通過向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)提出申訴來維護(hù)自身權(quán)益，甚至可以采取申請(qǐng)仲裁甚至提起訴訟的法律手段，以敦促雇主盡快履責(zé)。

值得注意的是，員工根據(jù)勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例的規(guī)定，需要提前31天以書面形式告知雇主自己的辭職意愿。

《勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

沒有污點(diǎn)的。

曠工離職的后果為：

曠工離職，用人單位可以