一、已到退休年齡工傷怎么賠償

若員工達到了法定退休年齡且遭遇了工傷事故，他們應該依據《工傷保險條例》中的相關規定來確定賠償數額。

根據《工傷保險條例》中的明文規定，對于被鑒定為一級至四級傷殘的勞動者來說，必須要保留勞動關系并且退出工作崗位，同時還可以享受相應的權益：

(一)他們應當被從工傷保險基金中支付一次性的傷殘補助金，金額應為一級傷殘者27個月的本人工資，二級傷殘者25個月的工資，以此類推到四級傷殘，為21個月的本人工資；

(二)根據其傷殘級別，個人每月也將收到來自工傷保險基金的傷殘津貼，具體標準為：一級傷殘者的津貼占其個人工資的90%，二級傷殘者是85%，依此類推到四級傷殘者，占比為75%。如果傷殘津貼的實際金額低于所在地區的最低工資水平的話，那么社保部門會負責補充不足部分；

(三)當工傷職工達到退休年齡并且辦理了退休手續之后，社保部門將會停止發放傷殘津貼，而工傷職工則可以依法享有基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼的話，社保部門也會負責補充不足部分。

再者，用人單位需要和勞動者共同用傷殘津貼作為基數，按照規定繳納相關醫保費用。針對被鑒定為五級和六級傷殘的勞動者，他們同樣能享受到以下權益：

(一)從工傷保險基金中收到一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘時，是18個月的本人工資，六級傷殘時，為16個月的本人工資；

(二)盡管他們可能無法勝任原來的工作，但是仍然有權保留與用人單位的勞動關系，并要求用人單位根據其自身情況進行適當的工作安排。如果實在無法安排工作的話，單位每月需向他們支付傷殘津貼，且標準為：五級傷殘津貼為勞動者本人工資的70%，六級傷殘津貼為60%，同時用人單位仍舊有義務按照規定為他們繳納各個基金項下的社會保險費用。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資水平的話，用人單位仍需承擔補充責任。勞動者如有變化的話，他們可以要求跟用人單位解除勞動關系或終止勞動關系。這個時候，工傷保險中心需要支付一次性的工傷醫療補助金，用人單位也需要支付一次性的傷殘就業補助金。

至于這兩次補助金的具體金額，應由省、自治區和直轄市政府制定。

最后，我們看一看評級為七級至十級傷殘的勞動者能享有的權益：

(一)同樣，他們也能夠從工傷保險基金那里收到一次性傷殘補助金，金額標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的工資，總之，直到十級傷殘的傷勢，為7個月的本人工資；

(二)勞動合同/聘用合同到期結束時，或者說勞動者本身想跟用人單位解除勞動/聘用合同時，只要符合上述條件，工傷保險基金便會支付給他們一次性工傷醫療補助金，而用人單位也要支付一次性的傷殘就業補助金。【需要注意的是】一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金的具體額度應由省、自治區和直轄市政府明確制定。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、已到退休年齡，養老保險未繳滿十五年怎么解決

依據法律規定，參與基本養老保險計劃的個案，在達到法定退休年齡之際，倘其累計繳費年限尚不足十五年者，則可選擇繼續繳款直至滿足上述要求，進而每個月都能享有領取基本養老金的權利;

亦或是將之轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險體系中，遵循國務院相關規定來享有對應的養老保險福利待遇。

《社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。?

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

若員工達到了法定退休年齡且遭遇了工傷事故，他們應該依據《工傷保險條例》中的相關規定來確定賠償數額。

根據《工傷保險條例》中的明文規定，對于被鑒定為一級至四級傷殘的勞動者來說，必須要保留勞動關系并且退出工作崗位，同時還可以享受相應的權益：

(一)他們應當被從工傷保險基金中支付一次性的傷殘補助金，金額應為一級傷殘者27個月的本人工資，二級傷殘者25個月的工資，以此類推到四級傷殘，為21個月的本人工資；

(二)根據其傷殘級別，個人每月也將收到來自工傷保險基金的傷殘津貼，具體標準為：一級傷殘者的津貼占其個人工資的90%，二級傷殘者是85%，依此類推到四級傷殘者，占比為75%。如果傷殘津貼的實際金額低于所在地區的最低工資水平的話，那么社保部門會負責補充不足部分；

(三)當工傷職工達到退休年齡并且辦理了退休手續之后，社保部門將會停止發放傷殘津貼，而工傷職工則可以依法享有基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼的話，社保部門也會負責補充不足部分。

再者，用人單位需要和勞動者共同用傷殘津貼作為基數，按照規定繳納相關醫保費用。針對被鑒定為五級和六級傷殘的勞動者，他們同樣能享受到以下權益：

(一)從工傷保險基金中收到一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘時，是18個月的本人工資，六級傷殘時，為16個月的本人工資；

(二)盡管他們可能無法勝任原來的工作，但是仍然有權保留與用人單位的勞動關系，并要求用人單位根據其自身情況進行適當的工作安排。如果實在無法安排工作的話，單位每月需向他們支付傷殘津貼，且標準為：五級傷殘津貼為勞動者本人工資的70%，六級傷殘津貼為60%，同時用人單位仍舊有義務按照規定為他們繳納各個基金項下的社會保險費用。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資水平的話，用人單位仍需承擔補充責任。勞動者如有變化的話，他們可以要求跟用人單位解除勞動關系或終止勞動關系。這個時候，工傷保險中心需要支付一次性的工傷醫療補助金，用人單位也需要支付一次性的傷殘就業補助金。

至于這兩次補助金的具體金額，應由省、自治區和直轄市政府制定。

最后，我們看一看評級為七級至十級傷殘的勞動者能享有的權益：

(一)同樣，他們也能夠從工傷保險基金那里收到一次性傷殘補助金，金額標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的工資，總之，直到十級傷殘的傷勢，為7個月的本人工資；

(二)勞動合同/聘用合同到期結束時，或者說勞動者本身想跟用人單位解除勞動/聘用合同時，只要符合上述條件，工傷保險基金便會支付給他們一次性工傷醫療補助金，而用人單位也要支付一次性的傷殘就業補助金。【需要注意的是】一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金的具體額度應由省、自治區和直轄市政府明確制定。