一、周末不加班被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

若針對因個人原因未予接受延長工作時間而遭到解雇這一情況，該行為無疑是違背勞動合同法之規(guī)定的違法行徑。因此，作為員工，您有權(quán)利向用人單位請求支付適當(dāng)金額的賠償金，金額為經(jīng)濟補償的兩倍。請注意，經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在本單位工作的具體時長來確定的。符合條件的情況下，每滿一年還需付給員工相應(yīng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)。如果年資滿了半年但不足一年，也會按照一年來計算。在此基礎(chǔ)上，不足六個月的時間，就是向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、周末不加班是否能倒扣工資

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位若因特殊原因需要勞動者在休息日進行工作，卻無法做出相應(yīng)的補償安排，則需按照未補償工作日或小時數(shù)所對應(yīng)的勞動合同中約定的勞動者個人工資的標(biāo)準(zhǔn)，以200%的比例向勞動者發(fā)放薪資。

同時，用人單位有義務(wù)嚴(yán)格遵守國家制定的勞動定額規(guī)范，嚴(yán)禁強迫或變相壓迫勞動者延長工作時間。

因此，每當(dāng)企業(yè)計劃加班之時，都應(yīng)尊重每一位員工的意愿，當(dāng)員工明確表示不愿參與加班時，企業(yè)無權(quán)強行要求其參加，因為員工享有充分的休息權(quán)利。

換句話說，如果員工在周六、周天選擇不進行加班，這并不會被視為曠工行為，同時由于回歸日常工作后，原本未領(lǐng)取到的工資已經(jīng)照常發(fā)放，那么在此基礎(chǔ)上還額外進行扣款，不論扣取額度高低，顯然均屬于不合法、不合規(guī)之舉。

《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

若針對因個人原因未予接受延長工作時間而遭到解雇這一情況，該行為無疑是違背勞動合同法之規(guī)定的違法行徑。因此，作為員工，您有權(quán)利向用人單位請求支付適當(dāng)金額的賠償金，金額為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｕ堊⒁猓?jīng)濟補償是根據(jù)員工在本單位工作的具體時長來確定的。符合條件的情況下，每滿一年還需付給員工相應(yīng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)。如果年資滿了半年但不足一年，也會按照一年來計算。在此基礎(chǔ)上，不足六個月的時間，就是向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。