在職場上，懷孕本是一件喜事，可有些公司卻在女員工孕期做出開除的決定，這可讓女員工們陷入了困境。公司這樣的做法合法嗎？要是真被開除了，又能拿到多少賠償呢？這一系列問題困擾著不少職場準媽媽，接下來咱們就好好聊聊公司開除孕期員工賠償的事兒。

一、明確開除行為是否違法

一般情況下，公司不能隨意開除孕期員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但要是員工存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等情形，公司還是有權解除勞動合同的。比如，員工在孕期經常無故曠工，嚴重影響工作，公司有證據證明這一情況，那開除就可能是合法的；反之，如果僅僅因為員工懷孕，擔心影響工作效率而開除，那就是違法的。

二、違法開除的賠償計算方式

如果公司違法開除孕期員工，賠償主要是經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，小李在公司工作了3年，月平均工資是5000元，公司違法開除她，那經濟賠償金就是5000×3×2=30000元。

三、協商解決賠償問題

員工被開除后，可以先嘗試和公司協商賠償事宜。協商時，員工要明確表達自己的訴求，比如要求公司按照法律規定支付賠償金。同時，準備好相關證據，像勞動合同、工資條、考勤記錄等，證明自己的工作年限和工資情況。如果協商成功，雙方可以簽訂協議，明確賠償金額和支付時間。例如，小張和公司協商后，公司同意支付賠償金，并約定在一個月內支付。

四、投訴與仲裁

要是協商不成，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會對公司的違法行為進行調查處理。投訴時，要提交書面投訴材料，包括自己的基本信息、公司信息、投訴事項等。另外，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書、證據材料等。仲裁委員會會根據雙方提供的證據進行審理，并作出裁決。

五、訴訟途徑

如果對仲裁結果不滿意，員工還可以向法院提起訴訟。訴訟過程相對復雜，需要準備更充分的證據。法院會根據事實和法律作出判決。比如，小王經過仲裁后對結果不滿意，向法院起訴，最終法院判決公司支付相應的賠償金。

公司開除孕期員工后，后續可能還會涉及執行問題，比如公司不按照判決支付賠償金。而且不同地區的法律執行情況可能存在差異，在后續處理過程中也可能會遇到各種難題。這時候不妨到律圖咨詢本地律師，律圖平臺上的律師都具備專業的執業資質，可通過官方渠道核驗，他們不會做虛假承諾，也不夸大維權效果，會結合具體情況，為你提供專業的法律建議，幫你順利解決問題，維護自身合法權益。