馬艷律師

律師資質(zhì)由律圖網(wǎng)嚴格 四重認證，確保律師真實可靠：
1、實名與人臉識別：律師本人需完成實名驗證及人臉比對；2、執(zhí)業(yè)證照核驗：上傳的執(zhí)業(yè)證照片經(jīng)人工與系統(tǒng)雙重審核；3、官方執(zhí)業(yè)信息核驗：通過官方渠道對其執(zhí)業(yè)證號進行核實；4、手機號驗證：綁定手機號并通過驗證碼完成本人驗證。

5.0

用戶評分
1204

服務(wù)人數(shù)
999+

服務(wù)天數(shù)
2分鐘內(nèi)

平均響應(yīng)

執(zhí)業(yè)認證：
164012023****4353 執(zhí)業(yè)認證
執(zhí)業(yè)律所：
寧夏寧人律師事務(wù)所 | 主辦律師
律師擅長：
建設(shè)工程糾紛,合同事務(wù),勞動糾紛
所在地區(qū)：
寧夏銀川

馬艷律師簡介

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馬艷，寧夏寧人律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)前在房地產(chǎn)開發(fā)單位工作，有豐富的建設(shè)工程和勞動糾紛的實踐經(jīng)驗，并取得建造師、人資管理師等相關(guān)資格證。曾代理各類行政、建設(shè)工程、勞動爭議、婚姻家事等案件，在辦案過程中積累了扎實的理論功底和實踐經(jīng)驗，為委托人提供了高效、專業(yè)的法律服務(wù)，最大限度地維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。現(xiàn)為幾個銀川行政機關(guān)的法律顧問團隊成員，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為：各類民商事合同、行政訴訟、建設(shè)工程、勞動爭議、公司股權(quán)糾紛等民商事案件及各類非訴業(yè)務(wù)案件。

馬艷律師

寧夏寧人律師事務(wù)所

建設(shè)工程糾紛合同事務(wù) 勞動糾紛

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百分百親辦案例，類案比對

馬艷律師案例

經(jīng)驗豐富

供熱服務(wù)合同糾紛勝訴，律師精準抗辯厘清繳費責(zé)任

合同事務(wù) 勝訴被告

馬艷律師的價值：本案為供熱服務(wù)合同糾紛，馬艷律師梳理項目權(quán)屬、運營模式及供熱實況，精準提出主體不適格、供暖溫度不達標兩大抗辯要點，提交完整證據(jù)佐證訴求。有效推動法院酌情減免部分采暖費，大幅降低當(dāng)事人付款金額，充分發(fā)揮專業(yè)能力維護委托人合法權(quán)益。
律師助力企業(yè)順利回款，圓滿化解工程合同糾紛

建設(shè)工程糾紛被告

馬艷律師的價值：本案為建設(shè)工程施工合同糾紛，馬艷律師精準梳理案件事實與證據(jù)，積極參與庭審及調(diào)解溝通，充分協(xié)調(diào)雙方訴求。最終促成雙方達成調(diào)解，被告及時結(jié)清全部工程款，幫助當(dāng)事人高效挽回經(jīng)濟損失，妥善解決債權(quán)債務(wù)爭議，彰顯專業(yè)法律服務(wù)能力。
建工連環(huán)糾紛精準應(yīng)訴，厘清多方權(quán)責(zé)定結(jié)算

建設(shè)工程糾紛勝訴第三人

馬艷律師的價值：本案涉及多方主體的建設(shè)工程連環(huán)訴訟，律師梳理總包、轉(zhuǎn)包、造價鑒定、合同變更等全部證據(jù)，針對主體責(zé)任、工程款結(jié)算、發(fā)票義務(wù)、質(zhì)保金等核心爭議逐一答辯質(zhì)證，結(jié)合在先判例與合同約定抗辯，有力維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
工程尾款久拖不決，訴前調(diào)解順利回款

建設(shè)工程糾紛被告

馬艷律師的價值：本案為建設(shè)工程施工合同欠款糾紛，律師梳理合同、審計報告、付款記錄等全套證據(jù)，積極參與訴前調(diào)解，結(jié)合案件實際協(xié)商制定兩期付款方案，并明確逾期強制執(zhí)行條款，高效化解糾紛，保障當(dāng)事人足額收回工程欠款。
商鋪租賃起紛爭，專業(yè)代理仲裁定權(quán)責(zé)

合同事務(wù) 勝訴申請人

馬艷律師的價值：本案為租賃合同仲裁案件，律師全面梳理合同條款、交易證據(jù)與溝通記錄，針對合同解除、保證金退還、違約責(zé)任、各項費用認定等核心爭議點逐一答辯舉證，清晰劃分雙方責(zé)任，最終助力當(dāng)事人依法拿回款項，合理承擔(dān)違約金，維護自身合法權(quán)益。
建工糾紛再審審查，專業(yè)抗辯成功駁回再審申請

建設(shè)工程糾紛勝訴一審第三人

馬艷律師的價值：本案為建設(shè)工程施工合同再審案件，律師結(jié)合在先判例、執(zhí)行款項構(gòu)成及法律規(guī)則梳理答辯意見，針對對方主張的新增收益、責(zé)任承擔(dān)等要點逐一辯駁，論證原審裁判合法合理，最終助力法院駁回再審申請，穩(wěn)固原有裁判結(jié)果。
建工合同二審應(yīng)訴，依法抗辯穩(wěn)固裁判結(jié)果

建設(shè)工程糾紛被告

馬艷律師的價值：本案系建設(shè)工程施工合同二審糾紛，律師全面梳理全案證據(jù)、緊扣合同相對性、工程結(jié)算規(guī)則及法律依據(jù)進行答辯質(zhì)證，針對主體資格、付款條件、工程量等上訴要點逐一反駁，有力支撐案件審理，最終促成二審駁回上訴、維持原判，充分維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
工程尾款久拖未付，訴前調(diào)解敲定分期回款方案

建設(shè)工程糾紛被告

馬艷律師的價值：本案為建設(shè)工程施工合同欠款糾紛，律師梳理合同、驗收及付款相關(guān)證據(jù)，積極參與訴前調(diào)解工作，結(jié)合雙方實際情況協(xié)商制定多期付款計劃，明確逾期強制執(zhí)行條款，妥善化解糾紛，充分保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。
設(shè)計合同欠款引糾紛，高效調(diào)解化解雙方矛盾

建設(shè)工程糾紛被告

馬艷律師的價值：本案屬于建設(shè)工程設(shè)計合同糾紛，律師梳理合同、履約及欠款相關(guān)證據(jù)，針對設(shè)計費、違約金訴求進行專業(yè)應(yīng)對，積極參與法院調(diào)解協(xié)商，促成雙方達成付款合意，敲定款項支付節(jié)點與違約后果，有效維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
違規(guī)收取抵押金引爭議，調(diào)解助力全額追回款項

合同事務(wù) 原告

馬艷律師的價值：本案為合同糾紛，律師結(jié)合勞動相關(guān)法律規(guī)定，指出企業(yè)收取風(fēng)險抵押金的行為違法，梳理轉(zhuǎn)賬、收據(jù)、溝通記錄等完整證據(jù)，全程參與訴前調(diào)解，促成雙方達成分期退款協(xié)議，順利幫當(dāng)事人追回全部款項，維權(quán)成效顯著。

多樣化普法內(nèi)容，簡單易懂

馬艷律師推薦

生動形象

知識推薦

試用被辭退賠償標準是多少
2026-06-11

試用被辭退賠償需分情況。若因不符合錄用條件等合法原因被辭退，無賠償；若屬違法辭退，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資。
合同法中擁有任意解除權(quán)的合同是什么
2026-06-11

合同法中擁有任意解除權(quán)的合同主要有三類。一是委托合同，雙方當(dāng)事人都有任意解除權(quán)；二是不定期租賃合同，雙方可隨時解除；三是加工承攬合同，定作人有任意解除權(quán)。這些合同賦予當(dāng)事人任意解除權(quán)，利于靈活應(yīng)對實際情況。
不動產(chǎn)買賣合同的有效時長是多久
2026-06-11

不動產(chǎn)買賣合同的有效時長并無法律明確規(guī)定。一般而言，若合同依法成立且無約定終止情形，合同持續(xù)有效。不過，當(dāng)出現(xiàn)合同約定的解除條件、法定解除情形，或當(dāng)事人協(xié)商一致解除等情況時，合同效力終止。
公司開除孕期員工，需賠償多少錢
2026-06-11

公司開除孕期員工，需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。月工資指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
簽無期限合同前裁員怎樣處理
2026-06-11

簽無期限合同前裁員，若用人單位符合經(jīng)濟性裁員等法定情形，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁員方案向勞動行政部門報告，支付經(jīng)濟補償；若屬違法裁員，勞動者可要求繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行或合同已無法履行，用人單位需支付賠償金。
原告解除合同，被告可以反訴什么
2026-06-11

當(dāng)原告提出解除合同，被告可根據(jù)具體情況反訴。若原告解除合同缺乏正當(dāng)理由，被告可反訴要求繼續(xù)履行合同；若因原告解除合同給被告造成損失，被告可反訴要求原告賠償損失，以維護自身合法權(quán)益，使合同糾紛得到合理解決。
法院判定合同的租期是否有效
2026-06-11

法院判定合同的租期是否有效，需綜合多方面考量。一般要審查合同是否為當(dāng)事人真實意思表示，有無違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，是否存在欺詐、脅迫等情形。若合同在這些方面無問題，租期約定通常有效；反之，租期約定可能被判定無效。
公司損失4萬員工要承擔(dān)多少
2026-06-11

公司損失4萬，員工承擔(dān)金額需根據(jù)具體情況確定。若員工存在故意或重大過失，可能需承擔(dān)一定賠償責(zé)任，賠償數(shù)額通常結(jié)合勞動合同約定、員工過錯程度等綜合判斷；若員工無過錯，一般無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
入職不滿三個月的員工可立刻離職嗎
2026-06-11

入職不滿三個月的員工能否立刻離職需分情況。若在試用期，提前三日通知單位可解除勞動合同；若已轉(zhuǎn)正，一般需提前三十日書面通知單位。但單位存在未提供勞動保護等法定過錯情形，員工可立即解除勞動合同。
無責(zé)任辭退員工怎么辦
2026-06-11

無責(zé)任辭退員工即企業(yè)無正當(dāng)理由辭退員工，員工有權(quán)維護自身權(quán)益。員工可與企業(yè)協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償（每滿一年支付一個月工資）。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，仲裁仍不能解決還可提起訴訟。