陳侃律師 最近回復：

勞動仲裁后不服，起訴可以追加被告，但需符合一定條件。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十一條規定，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。另外，若存在與勞動爭議有直接利害關系的主體，如未被仲裁列為當事人但實際參與勞動法律關系的關聯企業，原告也可向法院申請追加其為被告。 當事人申請追加被告時，需在舉證期限屆滿前向法院提交書面申請，詳細說明追加理由，并提供新被告的相關信息。法院會對申請進行審查，若符合條件，將通知新被告參加訴訟；若不符合，則會駁回申請。

陳侃律師 最近回復：

沒有解除勞動合同可以申請仲裁。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： - 因確認勞動關系發生的爭議。若對勞動關系的存在、主體等有異議，即使未解除勞動合同，也可申請仲裁。 - 因訂立、履行、變更勞動合同發生的爭議。如用人單位未按合同約定支付工資、擅自調整工作崗位未協商一致等，勞動者在職期間可申請仲裁。 - 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。例如用人單位未依法繳納社保、違法安排加班等，勞動者可申請仲裁維權。 - 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。若用人單位拖欠在職期間的工資、拒不支付工傷醫療費等，勞動者可依據此條申請仲裁。 不過，如果勞動者的仲裁請求是要求用人單位支付經濟補償，且勞動關系尚未解除，那么仲裁請求可能無法得到支持，因為一般情況下經濟補償事項是在勞動關系解除后才會涉及。

陳侃律師 最近回復：

打架被判兩年一般不可以保釋。 保釋在我國法律體系中對應的概念主要是取保候審，根據《刑事訴訟法》第六十五條，取保候審適用于判決前，是對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人采取的措施。而你已被判刑，不屬于取保候審的適用范圍。 不過，若符合相關條件，可申請假釋或暫予監外執行。被判處有期徒刑的犯罪分子，執行原判刑期二分之一以上，認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪危險的，可以假釋。如果有嚴重疾病需要保外就醫、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的，可以申請暫予監外執行。