（一）與單位協商：員工可要求繼續履行勞動合同，若不想繼續工作，可要求單位按經濟補償二倍支付賠償金，經濟補償按在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

（二）向勞動監察部門投訴：協商不成時，可向勞動監察部門投訴，由其責令單位改正。

（三）申請仲裁及訴訟：可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1.虛假辭退屬單位違法解約。員工維權可先和單位協商，想繼續工作的，要求續簽合同；不想干了，則要賠償金，即經濟補償的二倍。經濟補償按工作年數算，每滿一年給一個月工資。
2.協商無果，可向勞動監察部門投訴，讓其責令單位改正。
3.也能申請勞動仲裁，對結果不滿還可起訴。通過合法途徑，員工能獲補償。

結論：
用人單位虛假辭退屬違法解除勞動合同，員工可協商維權，也可向勞動監察部門投訴或申請仲裁、提起訴訟，以獲得相應補償。
法律解析：
依據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，員工有多種維權途徑。員工可先與單位協商，若想繼續工作可要求繼續履行合同；若不想繼續，單位應按經濟補償二倍支付賠償金，經濟補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。協商不成，員工可向勞動監察部門投訴，促使單位改正。也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對結果不服還能向法院起訴。員工遇到虛假辭退情況不必慌張，應積極通過合法途徑維護自身權益。若在處理過程中有任何疑問，可向專業法律人士咨詢。

虛假辭退屬于用人單位違法解除勞動合同，員工可通過多種合法途徑維權。

員工可先與單位協商，若希望繼續工作，可要求單位繼續履行勞動合同；若不想繼續工作，可要求單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金，經濟補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。若協商不成，可向勞動監察部門投訴，由該部門責令單位改正。還可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟。

建議員工在維權時，注意收集相關證據，如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，以證明與單位的勞動關系及工作情況，使維權更順利。

法律分析：
（1）用人單位虛假辭退屬于違法解除勞動合同。員工有兩種選擇，一方面可與單位協商繼續履行勞動合同；另一方面若不想繼續工作，則可要求單位按照經濟補償二倍支付賠償金，經濟補償依據員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。
（2）協商不成時，員工可向勞動監察部門投訴，勞動監察部門有權責令單位改正。
（3）員工還能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要是對仲裁結果不滿意，可進一步向人民法院提起訴訟。

提醒：
不同案件情況不同，在處理相關問題時，需保留好關鍵證據，建議咨詢專業人士進一步分析。