你好,公司合同上有禁止兼職,公司派往工作地,給員工安排了兼職公司以此為由辭退,且不給與任何賠償,該員工工齡十一年,兼職一年多。這種情況有賠償嗎?
根據《勞動合同法》的規定,如果員工違反了合同中明確的禁止兼職條款,公司有權解除勞動合同。但是,公司解除勞動合同應當遵循法律規定的程序,并且應當給予員工相應的經濟補償。員工工齡十一年,根據法律規定,每滿一年工齡應支付一個月工資的經濟補償,最高不超過十二個月工資。因此,即使員工違反了合同條款,公司也應當支付相應的經濟補償。我是濟南的殷德友律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
2026-05-08 10:45:11 回復
請簡述一下案件怎么發生的、具體經過是什么情況?現在糾紛焦點是什么,你的具體訴訟請求是什么。
2026-05-08 09:23:46 回復
公司違法辭退,可主張2N賠償(22個月工資),兼職不必然構成解雇理由
2026-05-08 09:09:32 回復
根據你描述的情況,公司以員工兼職為由辭退,需要看具體情況。如果公司合同明確禁止兼職且員工確實違反,公司可能有權解除合同,但也要看兼職是否對本職工作產生嚴重影響。如果員工兼職并未影響工作,公司辭退可能不合理。員工工齡十一年,如果辭退不符合法律規定,員工可以要求公司支付經濟補償金。建議員工先與公司溝通協商,爭取合理賠償。如果協商不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,維護自身合法權益。我是杭州的吳亮律師,如果仍有疑問,歡迎追問或一對一咨詢。
2026-05-08 09:01:20 回復專業解答工作3年被辭退僅賠償1個月工資,可能賠償不足。正常非勞動者過錯等法定情形,工作3年經濟補償應為3個月工資。維權可先與用人單位協商,指出賠償不符規定并要求依法補償,同時保留證據;協商不成,可向勞動監察部門投訴并提交相關材料;還能向仲裁委申請仲裁,對結果不服可在規定時間內向法院提起訴訟。
專業解答酒店預訂后沒去住能否退錢,需看具體情況。若因不可抗力等不可歸責于雙方的原因,可退錢;若因自身原因違約,通常不能退或需承擔違約責任;若酒店存在過錯,如未按約定提供服務,消費者可要求退錢。
專業解答賣假貨金額達20萬可能觸犯生產、銷售偽劣產品罪。法律規定,銷售金額5萬至20萬,處二年以下有期徒刑或拘役,可并處罰金或單處罰金,罰金為銷售金額50%-200%;銷售金額20萬至50萬,處二年以上七年以下有期徒刑,同時并處罰金,罰金為銷售金額50%-200%。因此賣假貨20萬會面臨相應刑罰和罰金。
專業解答賣假貨達14萬觸犯銷售偽劣產品罪,銷售金額五萬到二十萬之間,處二年以下有期徒刑或拘役,并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金。法院量刑會綜合考量多種情節,如是否初犯、有無自首立功等。有從輕情節可能判短刑期、拘役或緩刑,有從重情節可能接近二年量刑并交罰金。
專業解答善意搭載乘客受傷,責任承擔需分情況。若駕駛人無過錯,屬意外事件,一般無需擔責;若駕駛人有過錯,需按過錯程度擔責,但因是善意搭載,可適當減輕其賠償責任。如乘客自身有過錯,也會相應減輕駕駛人責任。
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