法律分析：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者每月支付二倍工資。這是法律對用人單位不規范用工行為的約束。
（2）勞動者簽了離職證明，若未明確放棄主張雙倍工資等權益，在訴訟時效內可依法主張賠償。這給予了勞動者維護自身權益的機會。
（3）勞動者主張賠償時，要提供能證明雙方存在勞動關系的證據，如考勤記錄、工資支付記錄等，證據是維權的關鍵。
（4）若簽離職證明時勞動者已明確表示對工資、經濟補償等事項無任何爭議，再獲得賠償的難度較大。

提醒：勞動者維權要及時，注意收集保存好相關證據。簽離職證明時要謹慎，若有疑問建議咨詢專業人士進一步分析。

（一）若簽離職證明時未明確放棄主張雙倍工資等權益，勞動者在訴訟時效內可依法向用人單位主張賠償，要求其支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。
（二）勞動者需收集能證明雙方存在勞動關系的證據，像考勤記錄、工資支付記錄等，以便在主張賠償時使用。
（三）若簽離職證明時已明確表示對工資、經濟補償等事項無任何爭議，勞動者再獲得賠償的難度較大，需謹慎考慮。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1.未簽勞動合同但簽了離職證明，勞動者有獲賠可能。用人單位用工超一個月不滿一年未簽書面合同，要付雙倍工資。
2.簽離職證明時沒明確放棄雙倍工資等權益，在訴訟時效內可依法索賠。
3.勞動者需提供考勤、工資支付記錄等證明勞動關系的證據。
4.若簽離職證明時表明對工資、補償無爭議，再獲賠償較難。

結論：
未簽勞動合同卻簽了離職證明，勞動者在符合一定條件下可能獲得賠償。

法律解析：
依據法律規定，用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，要向勞動者每月支付二倍工資。若勞動者簽了離職證明，只要未明確表示放棄主張雙倍工資等權益，且在訴訟時效內，就可依法主張賠償。但在此過程中，勞動者需要承擔舉證責任，應提供像考勤記錄、工資支付記錄等能證明雙方存在勞動關系的證據。若簽離職證明時勞動者已明確表示對工資、經濟補償等事項無爭議，之后再想獲得賠償就比較困難了。如果您在這方面有疑問，不確定自身情況是否能獲得賠償，可以向專業法律人士咨詢，我們會為您提供詳細準確的分析和建議。

未簽勞動合同卻簽離職證明，勞動者有獲賠可能。若用人單位自用工超一個月不滿一年未簽書面合同，需向勞動者支付雙倍工資。簽了離職證明但未明確放棄主張雙倍工資等權益，在訴訟時效內可依法索賠。

為保障權益，勞動者可采取以下措施：
1.收集證據。積極收集能證明雙方存在勞動關系的證據，如考勤記錄、工資支付記錄等，為維權提供支撐。
2.謹慎簽署。簽署離職證明時，仔細閱讀條款，避免因明確表示對工資、經濟補償等無爭議，而喪失獲賠機會。