辭退賠償金是否包含13薪需視具體情況而定。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條進一步明確，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

如果13薪是基于勞動合同約定或公司規章制度規定，屬于工資的一部分，那么應計入辭退賠償金的計算基數。但如果13薪是公司根據經營狀況和員工表現等因素，作為一種額外獎勵發放，具有福利性質，并非固定的勞動報酬，那么通常不計入辭退賠償金計算范圍。

收集勞動合同和工資單，先書面協商留憑證。協商不成去勞動仲裁免費但時效僅一年。仲裁不服15日內去法院。違法解除賠雙倍。拖欠工資打12333。病假需醫院證明醫療期3-24個月病假工資不低于最低工資80%。

這個需要看公司的具體情況來說的

辭退賠償金通常不包括13薪。13薪屬于年終獎金，是企業根據經營狀況和員工表現給予的額外獎勵，不屬于法定賠償金范疇。辭退賠償金主要根據《勞動合同法》規定，按照員工在單位的工作年限和月工資計算。具體數額需根據實際情況和當地法律規定確定。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

想了解，辭退賠償金包含13薪嗎