式工不能隨意自離,需提前 30 天書面通知,否則屬違法解除
2026-06-08 18:34:07 回復專業解答被認定工傷后,公司是否需要賠償需分情況。若公司已依法繳納工傷保險,部分賠償項目由工傷保險基金支付,公司承擔停工留薪期工資等費用;若公司未繳納工傷保險,公司需按照工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。
專業解答通常情況下,不可以在兩個單位報工傷。工傷認定以勞動關系為基礎,職工一般只與一個單位存在勞動關系,應由該單位承擔工傷保險責任。若職工在兩個或以上單位同時就業,各單位需分別為其繳納工傷保險費,發生工傷時由受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
專業解答員工工傷未出院也可走工傷認定程序。所在單位應在事故傷害發生之日起規定時限內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;若單位未申請,工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內自行申請,并按要求提供相關材料。
專業解答在交通事故未明確責任的情況下,公司為員工評工傷,需收集現場證據,如事故現場照片、監控視頻、證人證言等,以協助交管部門確定事故責任。待責任明確后,若員工不負主要責任,可準備勞動關系證明、醫療診斷證明等材料,按規定向社保行政部門提出工傷認定申請。
專業解答工作中病倒是否算工傷要分情況。在工作時間和崗位,突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡,視同工傷,依據《工傷保險條例》第十五條。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工傷,因工傷多是工作中因工作受事故傷害。但病倒與工作環境、強度等有因果關系,如職業病且在目錄范圍內,應認定工傷,勞動者可按規定申請并提供證明材料。
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