派遣公司是你的法定用人單位，必須用單位間糾紛為由拒付工資是違法的，你繼續正常上班不影響追薪。
建議這樣做：
1.留證據：保存合同、考勤、工牌、與派遣公司說"口岸局不簽字所以不發工資"的聊天或錄音。
2.書面催告：發函要求派遣公司限期發工資，表明你繼續履行勞動合同、繼續在崗工作。
3.投訴或仲裁：帶證據去用工單位（口岸局）所在地勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，將派遣公司和口岸局列為共同被申請人要求連帶支付欠薪。
監察投訴不解除勞動關系，你仍可繼續在原崗位工作。
如長期不發工資可考慮依據
《勞動合同法》第38條提出被迫解除并主張經濟補償，現階段先走監察投訴施壓要錢即可。

你看看合同上怎么約定的，每個月有沒有基本工資

根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當按時足額支付勞動者工資。如果勞務派遣公司未支付工資，你有權要求其支付。同時，你也可以向用工單位口岸局反映情況，要求其履行支付義務。如果協商無果，你可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。在此期間，建議你繼續工作，保留好工作記錄和證據，以便在仲裁或訴訟中使用。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

這種情況確實比較棘手，不過別擔心，你還是有辦法解決的。首先，你可以和第三方勞務派遣公司進行溝通，要求他們按照合同約定支付工資，因為合同是你和他們簽訂的，他們有義務保障你的權益。如果溝通無效，你可以考慮向勞動仲裁部門申請仲裁，要求支付工資。同時，也可以向勞動監察部門投訴，讓他們介入調查。在處理過程中，記得保留好合同、工資單等相關證據，這些都能幫助你維護自己的權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。