[律師回復]如已明確績效數額，可以申請仲裁和工資一起要求支付?？陬^約定的分紅內容未經股權登記和書面明確約定，沒有法律效力。

[律師回復]我是江蘇專業律師，處理過你咨詢的問題，需要進一步幫忙和我電話聯系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律師回復]如果是自己離職的，沒有賠償。

[律師回復]您好 請問您的問題得到解決了嘛！

[律師回復]遇到勞動糾紛，首先要保持冷靜，收集好相關證據，比如勞動合同、工資單、工作郵件等。如果和單位協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，這是解決勞動糾紛的重要途徑。仲裁結果不滿意的話，還可以向法院提起訴訟。在處理過程中，要注意法律規定的時效，別錯過維權的最佳時機。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復]你好，具體什么問題咨詢

[律師回復]你好，請問想咨詢什么問題

[律師回復]只拘留 7 天、有諒解書、最后沒被法院判刑，單位不能直接按 “被追究刑事責任” 開除你；但如果公司制度寫得很清楚，且程序合法，有可能按 “嚴重違紀” 解除

[律師回復]什么過錯，損失多少錢

[律師回復]派遣公司是你的法定用人單位，必須用單位間糾紛為由拒付工資是違法的，你繼續正常上班不影響追薪。 建議這樣做： 1.留證據：保存合同、考勤、工牌、與派遣公司說"口岸局不簽字所以不發工資"的聊天或錄音。 2.書面催告：發函要求派遣公司限期發工資，表明你繼續履行勞動合同、繼續在崗工作。 3.投訴或仲裁：帶證據去用工單位（口岸局）所在地勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁，將派遣公司和口岸局列為共同被申請人要求連帶支付欠薪。 監察投訴不解除勞動關系，你仍可繼續在原崗位工作。 如長期不發工資可考慮依據 《勞動合同法》第38條提出被迫解除并主張經濟補償，現階段先走監察投訴施壓要錢即可。

[律師回復]根據你描述的情況，公司這種做法是不合法的。首先，陪產假是法定假期，勞動者有權享受，公司無權在假期未結束時要求你提前上班。其次，公司不能因為勞動者依法休假就將其退回勞務派遣公司并辭退。這種行為侵犯了勞動者的合法權益。你可以先與公司進行溝通協商，要求恢復勞動關系或者給予合理的經濟補償。如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復]您好，方便電話溝通嗎

[律師回復]根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同需要符合法定條件和程序。經常請事假并不一定構成公司可以單方面解除勞動合同的合法理由。如果公司要勸退，應當遵循法律規定，與員工協商一致解除勞動合同，或者支付相應的經濟補償。如果公司違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付賠償金。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復]這種情況可以嘗試和單位協商解決。首先，可以收集自己多年來繳納社保的憑證以及工作年限的證明材料，然后找單位的人事部門或者領導，說明情況，表達自己希望單位能夠按照法律規定補繳社保的意愿。如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳社保。在仲裁過程中，要充分提供證據，證明自己和單位的勞動關系以及自己繳納社保的情況。如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復]這種情況公司有一定責任。公司讓員工無證駕駛叉車，本身就存在管理上的失誤，員工在這種情況下操作導致貨叉損壞，公司不能完全將責任推給員工。員工如果是因為正常操作流程中的意外導致損壞，責任主要在公司。如果員工存在故意或重大過失，那么員工也需要承擔一定責任。建議雙方先協商解決，如果協商不成，可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式解決糾紛，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。