法律分析：
（1）提成屬于勞動報酬，單位不發提成違反支付勞動報酬的法定義務。員工因此可選擇被迫解約，這是法律賦予勞動者的權利。
（2）當用人單位未及時足額支付勞動報酬時，勞動者解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。
（3）員工解約時收集證據十分重要。像勞動合同中關于提成的約定、提成計算方式文件、銷售業績記錄等，這些證據能在后續勞動仲裁或訴訟中發揮關鍵作用。

提醒：
員工因單位不發提成解約時，務必重視證據收集。不同案情證據要求不同，建議咨詢進一步分析。

（一）員工可因單位不發提成被迫解約，因為提成是勞動報酬一部分，單位不發違反支付勞動報酬義務。
（二）員工解約后，用人單位需按員工在本單位工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資。
（三）員工解約時要收集證據，像勞動合同里提成約定、提成計算方式文件、銷售業績記錄等，用于后續勞動仲裁或訴訟。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1.單位不發提成，員工可被迫解約。提成是勞動報酬，單位不發違反法定義務。
2.若單位未及時足額支付報酬，員工可解除合同，單位要支付經濟補償。補償按工作年限算，每滿一年付一個月工資。
3.員工解約時要收集證據，像合同里提成約定、計算方式文件、銷售業績記錄等，為后續仲裁或訴訟做準備。

結論：
員工可因單位不發提成被迫解約，且單位需支付經濟補償，員工解約時要注意收集證據。
法律解析：
提成屬于勞動報酬，用人單位不發提成違反支付勞動報酬的法定義務。按照規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位需支付經濟補償，補償標準為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。員工在解約時要重視證據收集，像勞動合同里的提成約定、提成計算方式文件、銷售業績記錄等，這些證據在后續可能的勞動仲裁或訴訟中會起到關鍵作用。如果員工在遇到單位不發提成的情況，對相關法律問題存在疑問，可向專業法律人士咨詢，以更好地維護自身合法權益。

1.員工有權因單位不發提成被迫解約。提成是勞動報酬一部分，單位不發提成違反支付勞動報酬法定義務，員工依規定可解除勞動合同，單位需支付經濟補償，按工作年限每滿一年支付一個月工資。
2.為保障自身權益，員工解約時需做好證據收集工作。可收集勞動合同中關于提成的約定內容、提成計算方式相關文件以及銷售業績記錄等。這些證據在后續可能的勞動仲裁或訴訟中十分關鍵，能幫助員工維護自身合法權益。