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[律師回復(fù)] 我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 您好，根據(jù)您提供的信息，您可能在詢問1983年至1986年間作為計劃內(nèi)臨時工，但未正式轉(zhuǎn)正，是否算作工齡的問題。在中國，工齡是指職工在單位工作的時間，包括正式工和臨時工。如果您在這段時間內(nèi)確實在單位工作，即使未轉(zhuǎn)正，這段時間通常也會被計入工齡。具體計算工齡的政策可能因地區(qū)和時間而異，建議您咨詢當?shù)厝肆Y源和社會保障部門，了解具體的工齡計算方法和政策。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 事業(yè)單位放假通常有明確規(guī)定，一般會遵循國家法定節(jié)假日安排，或者根據(jù)單位自身工作情況合理安排調(diào)休。如果出現(xiàn)不合理的放假情況，員工可以先與單位溝通，了解放假原因和依據(jù)。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 首先，關(guān)于工資分成兩部分以規(guī)避交保險的行為，這是不符合勞動法規(guī)定的。用人單位有義務(wù)為員工繳納社會保險，不能通過合同協(xié)議來逃避這一責(zé)任。其他方面，經(jīng)濟不景氣不能成為減少員工工資和工作時間的合法理由，除非雙方協(xié)商一致且符合法律規(guī)定。再次，員工休病假被裁掉且沒有給予任何補助也是不合理的，員工在醫(yī)療期內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)益。最后，建議員工收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、合同、病假條等，向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 離職當月社保問題，公司有義務(wù)為你繳納。如果公司未交，你可以先和公司溝通，要求補繳。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司補繳社保。同時，也可以向社保部門投訴，他們會介入調(diào)查處理。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 大學(xué)生入職注意事項：簽訂書面勞動合同是首要任務(wù)明確工資工作內(nèi)容工作地點等條款。查看社保繳納情況確保公司為員工繳納五險一金。試用期工資不低于正式工資80%且不低于最低工資標準。實習(xí)期與試用期不同實習(xí)期權(quán)益保障較少。注意保留工資記錄打卡記錄等證據(jù)以備維權(quán)。如遇公司要求交押金或扣證件屬于違法應(yīng)拒絕。了解公司的規(guī)章制度避免違規(guī)。如權(quán)益受侵害可向勞動監(jiān)察12333投訴。

[律師回復(fù)] 根據(jù)《社會保險法》和相關(guān)政策，失業(yè)保險金的申請一般需要提供解除或終止勞動合同的證明。如果公司不提供證明，您可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院申請裁決書，該裁決書可以作為解除勞動關(guān)系的證明。同時，您也可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)咨詢具體的辦理流程和所需材料。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 您好，根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。如果公司在2015至2017年間未繳納社保，那么公司需要依法補繳。您可以向當?shù)厣绫＞址从城闆r，要求公司補繳。同時，您也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法處理。補繳社保不僅關(guān)系到您的權(quán)益，也關(guān)系到公司的法律責(zé)任。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 作為律師，我告訴你，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果沒有提前通知，用人單位可能面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險，職工可以要求經(jīng)濟補償或賠償。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復(fù)] 您好，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。打掃雨蓬是否屬于您的工作職責(zé)，取決于勞動合同的約定及用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同和規(guī)章制度中并未明確將打掃雨蓬列為您的崗位職責(zé)，則用人單位以此為由克扣工資缺乏法律依據(jù)。建議您：1. 收集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據(jù)；2. 與用人單位進行書面溝通，明確要求支付工資；3. 若溝通無效，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位無故克扣工資的行為屬于違法行為，您有權(quán)依法維權(quán)。