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[律師回復] 我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 您好，根據您提供的信息，您可能在詢問1983年至1986年間作為計劃內臨時工，但未正式轉正，是否算作工齡的問題。在中國，工齡是指職工在單位工作的時間，包括正式工和臨時工。如果您在這段時間內確實在單位工作，即使未轉正，這段時間通常也會被計入工齡。具體計算工齡的政策可能因地區和時間而異，建議您咨詢當地人力資源和社會保障部門，了解具體的工齡計算方法和政策。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 事業單位放假通常有明確規定，一般會遵循國家法定節假日安排，或者根據單位自身工作情況合理安排調休。如果出現不合理的放假情況，員工可以先與單位溝通，了解放假原因和依據。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 首先，關于工資分成兩部分以規避交保險的行為，這是不符合勞動法規定的。用人單位有義務為員工繳納社會保險，不能通過合同協議來逃避這一責任。其他方面，經濟不景氣不能成為減少員工工資和工作時間的合法理由，除非雙方協商一致且符合法律規定。再次，員工休病假被裁掉且沒有給予任何補助也是不合理的，員工在醫療期內享有相應的權益。最后，建議員工收集相關證據，如工資單、合同、病假條等，向勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 離職當月社保問題，公司有義務為你繳納。如果公司未交，你可以先和公司溝通，要求補繳。如果溝通無果，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司補繳社保。同時，也可以向社保部門投訴，他們會介入調查處理。我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 大學生入職注意事項：簽訂書面勞動合同是首要任務明確工資工作內容工作地點等條款。查看社保繳納情況確保公司為員工繳納五險一金。試用期工資不低于正式工資80%且不低于最低工資標準。實習期與試用期不同實習期權益保障較少。注意保留工資記錄打卡記錄等證據以備維權。如遇公司要求交押金或扣證件屬于違法應拒絕。了解公司的規章制度避免違規。如權益受侵害可向勞動監察12333投訴。

[律師回復] 根據《社會保險法》和相關政策，失業保險金的申請一般需要提供解除或終止勞動合同的證明。如果公司不提供證明，您可以向勞動仲裁機構或法院申請裁決書，該裁決書可以作為解除勞動關系的證明。同時，您也可以向當地社會保險經辦機構咨詢具體的辦理流程和所需材料。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 您好，根據我國《社會保險法》的規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。如果公司在2015至2017年間未繳納社保，那么公司需要依法補繳。您可以向當地社保局反映情況，要求公司補繳。同時，您也可以向勞動監察部門投訴，要求其依法處理。補繳社保不僅關系到您的權益，也關系到公司的法律責任。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 作為律師，我告訴你，根據《勞動合同法》的規定，用人單位進行經濟性裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果沒有提前通知，用人單位可能面臨違法解除勞動合同的風險，職工可以要求經濟補償或賠償。我是濟南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對一咨詢。

[律師回復] 您好，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。打掃雨蓬是否屬于您的工作職責，取決于勞動合同的約定及用人單位的規章制度。如果勞動合同和規章制度中并未明確將打掃雨蓬列為您的崗位職責，則用人單位以此為由克扣工資缺乏法律依據。建議您：1. 收集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據；2. 與用人單位進行書面溝通，明確要求支付工資；3. 若溝通無效，可向當地勞動監察大隊投訴舉報，或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位無故克扣工資的行為屬于違法行為，您有權依法維權。