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1.醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2.伙食補助費
職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
3.交通、食宿費用
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
4.工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
5.輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
6.停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7.護理費
1)停工留薪期的護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2)評殘后的生活護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
8.傷殘補助金
九級傷殘為9個月的本人工資。
9.一次性工傷醫療補助金
九級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資(以下簡稱全省月平均工資)為基數計算：九級傷殘 6 個月。
10.一次性傷殘就業補助金
九級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付;距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照年齡每增加一周歲遞減支付，具體標準由省人民政府規定。
九級傷殘的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：九級傷殘 10 個月。
1.醫療費
2.伙食補助費
3.交通、食宿費用
4.工傷康復費
5.輔助器具費
6.停工留薪期工資
7.護理費
1)停工留薪期的護理費
2)評殘后的生活護理費
8.傷殘補助金
9.一次性工傷醫療補助金
10.一次性傷殘就業補助金
一、溫江區統計局公示數據：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度農村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消費性支出27637元;
5、上年度農村居民人均消費性支出17199元;
6、上年度各行業職工平均工資、行業職工平均工資(年/人)：
(1)農、林、牧、漁業51569元
(2)采礦業109757元
(3)制造業75519元
(4)電力、熱力、燃氣及水生產和供應業118284元
(5)建筑業60843元
(6)批發和零售業約六萬四千五百元
(7)交通運輸、倉儲和郵政業88324元
(8)住宿和餐飲業46370元
(9)信息傳輸、軟件和信息技術服務業130608元
(10)金融業108840元
(11)房地產業65487元
(12)租賃和商務服務業61967元
(13)科學研究和技術服務業107257元
(14)水利、環境和公共設施管理業60207元
(15)居民服務、修理和其他服務業46329元
(16)教育97249元
(17)衛生和社會工作113655元
(18)文化、體育和娛樂業70802元
(19)公共管理、社會保障和社會組織114027元
二、溫江區九級工傷賠償標準
1.醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2.伙食補助費
職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
3.交通、食宿費用
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
4.工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
5.輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
6.停工留薪期工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7.護理費
1)停工留薪期的護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2)評殘后的生活護理費
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
8.傷殘補助金
九級傷殘為9個月的本人工資。
9.一次性工傷醫療補助金
九級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資(以下簡稱全省月平均工資)為基數計算：九級傷殘 6 個月。
10.一次性傷殘就業補助金
九級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付;距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照年齡每增加一周歲遞減支付，具體標準由省人民政府規定。
九級傷殘的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：九級傷殘 10 個月。
該溫江區九級工傷賠償標準最新整理更新時間為2026年，整理自政府網站、媒體等公開出版物，若內容有誤歡迎撥打全國客服熱線：400-64365-60。
34分鐘前
陳侃律師 最近回復：
這種情況涉及交通事故侵權賠償，關鍵在于確定責任比例后，如何讓對方承擔應有的賠償。 根據《道路交通安全法》及相關法規，對方主責，一般承擔70% - 90%的賠償責任，你們次責承擔10% - 30%責任。首先，要保留好各類證據，像事故責任認定書、醫院的診斷證明、病歷、繳費單據、治療燙傷的費用清單、三輪車受損照片等，這些是后續索賠的重要依據。 接著和對方以及其保險公司協商賠償事宜。賠償范圍包括你老婆因燙傷產生的醫療費、誤工費（需提供工作收入證明）、護理費（若家屬護理，可按家屬誤工損失計算）、營養費，還有三輪車的維修或重置費用等。要是燙傷嚴重留下疤痕，可能還涉及后續的美容修復費用，可通過鑒定確定。 若協商不成，可向法院起訴。向法院提交證據材料，要求對方按責任比例賠償。法院會根據事實和法律規定判決，若對方不履行判決，可申請強制執行。
35分鐘前
陳侃律師 最近回復：
勞務派遣是一種特殊的用工形式，以下是相關事宜介紹： - **定義與主體**：根據《勞務派遣服務規范》，勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用勞動者并與之簽訂勞動合同，再將勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動過程進行指揮、監督和管理。涉及主體有勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 - **用工范圍和比例**：根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位只能在臨時性（存續時間不超過6個月）、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者，且使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 - **勞動合同與勞務派遣協議**：勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協議應當載明派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費等內容。 - **勞動者權益保障**：根據《勞動合同法》，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。 - **解除勞動合同**：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可解除勞動合同。若因用工單位原因被退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同，除非勞動者自己提出解除。 如果遇到勞務派遣相關糾紛，勞動者可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。
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