員工無過錯被辭退，用人單位依不同情形承擔補償或賠償責任。合法解除如經濟性裁員、合同期滿不續簽等，需支付經濟補償，按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。若違法解除，員工可要求繼續履行合同，不要求或無法繼續履行時，用人單位按經濟補償標準二倍支付賠償金，月工資是解除或終止合同前十二個月平均工資。

解決措施和建議：
1.員工應及時收集工作證據，如勞動合同、工資條等，以便維權。
2.與單位友好協商，明確補償或賠償事宜。
3.協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律分析：
（1）員工無過錯被辭退，用人單位在不同情形下責任不同。合法解除如經濟性裁員、合同期滿不續簽等，需按員工在本單位工作年限支付經濟補償。工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
（2）若用人單位違法解除勞動合同，員工有選擇權。可要求繼續履行合同，若不要求或無法繼續履行，用人單位要按經濟補償標準的二倍支付賠償金。這里的月工資是指員工在合同解除或終止前十二個月的平均工資。

提醒：
員工遇無過錯被辭退情況，要先判斷解除是否合法，再依據法律爭取權益，情況復雜可咨詢進一步分析。

（一）員工遇到無過錯被辭退情況，先確定辭退性質。若是經濟性裁員、合同期滿不續簽等合法解除情形，可按工作年限計算經濟補償，每滿一年獲一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月獲半個月工資。
（二）若屬違法解除勞動合同，可要求繼續履行合同；若不要求繼續履行或無法繼續履行，用人單位需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
（三）計算補償或賠償時，月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.員工無過錯被辭退，單位要擔責。合法解除如經濟性裁員、合同期滿不續簽，需支付經濟補償。補償按工作年限算，每滿一年給一個月工資，超半年不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資。
2.單位違法解除，員工可要求繼續履約；不要求或無法履約，單位按補償標準兩倍付賠償金。月工資是解約或終止前十二個月平均工資。

結論：
員工無過錯被辭退，用人單位在合法解除情形下需支付經濟補償，違法解除時員工可要求繼續履行合同或獲賠償金。
法律解析：
依據相關法律，如果是經濟性裁員、勞動合同期滿用人單位不續簽等合法解除情況，用人單位要按員工在本單位的工作年限支付經濟補償，工作每滿一年付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。若用人單位違法解除勞動合同，員工能要求繼續履行；若員工不要求或已無法履行，用人單位要按經濟補償標準的二倍支付賠償金。這里的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。當員工遇到無過錯被辭退的糾紛時，可結合自身狀況判斷單位是否合法解除及應承擔的責任。若對具體法律問題仍有疑惑，建議向專業法律人士咨詢。