根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能僅以員工不能勝任工作為由要求員工主動(dòng)離職。如果員工確實(shí)不能勝任工作，公司應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后員工仍不能勝任工作，公司可以提前30天書面通知員工或支付一個(gè)月工資作為代通知金后解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我是濟(jì)南的殷德友律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。

如果公司以不能勝任崗位要求為由要求員工主動(dòng)離職，首先需要明確的是，公司不能隨意以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工不能勝任工作，公司應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可提前通知解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司未履行這些程序就要求員工主動(dòng)離職，員工可以拒絕。其他方面，員工可以收集相關(guān)證據(jù)，如工作表現(xiàn)記錄、溝通記錄等，以備不時(shí)之需。再次強(qiáng)調(diào)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到不合理要求，可以尋求法律途徑解決，我是杭州的吳亮律師，如果仍有疑問，歡迎追問或一對(duì)一咨詢。