1.工作三年半被辭退，補償因辭退性質而異。合法辭退且是勞動者不能勝任工作等情況，單位要支付經濟補償；違法辭退，勞動者能要求單位支付賠償金。
2.經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。工作三年半，合法辭退單位需支付3.5個月工資的經濟補償；違法辭退則按經濟補償標準二倍賠償，即7個月工資。月工資是勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
3.勞動者可先和單位協商補償事宜，若協商無果，可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁來維護自身權益。

法律分析：
（1）工作三年半被辭退，補償情況因辭退性質而異。若單位合法辭退，如勞動者不能勝任工作等情況，單位需支付經濟補償。根據法律規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。工作三年半，單位應支付3.5個月工資作為經濟補償。
（2）若單位違法辭退，勞動者有權要求單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金。工作三年半的情況下，賠償金為7個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
（3）勞動者遇到此類情況，可先與單位協商補償事宜。若協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。

提醒：
不同的辭退情形對應不同補償標準，勞動者要注意收集相關證據。若對補償有疑問，建議咨詢專業人士進一步分析。

（一）若單位合法辭退，且是因勞動者不能勝任工作等情形，按工作年限計算經濟補償，工作三年半，單位需支付3.5個月工資作為經濟補償。
（二）若單位違法辭退，勞動者可要求單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金，即7個月工資。月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
（三）勞動者可先與單位協商補償事宜，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1.工作三年半遭辭退，補償分情況。合法辭退，如因無法勝任工作，單位按工作年限付經濟補償，每滿一年給一個月工資，半年以上按一年算，不滿半年給半月工資，三年半應給3.5個月工資。
2.若違法辭退，勞動者可要求雙倍賠償，即7個月工資。月工資是解除合同前十二個月平均工資。
3.勞動者可先協商補償，協商無果可向勞動監察投訴或仲裁維權。

結論：
工作三年半被辭退，若單位合法辭退且符合特定情形，應支付3.5個月工資經濟補償；若單位違法辭退，需支付7個月工資賠償金。
法律解析：
依據《中華人民共和國勞動合同法》，當單位合法辭退且是因勞動者不能勝任工作等情況，經濟補償按照勞動者工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。所以工作三年半，合法辭退下單位要支付3.5個月工資的經濟補償。而單位違法辭退時，勞動者有權要求單位按經濟補償標準的二倍支付賠償金，也就是7個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動者遇到此類情況可先和單位協商補償，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。若您在辭退補償方面有任何疑問，歡迎向專業法律人士咨詢。