1.經濟補償依勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。工作一年4個月，單位應給一個半月工資補償，月工資指離職前十二個月平均工資，含計時、計件工資、獎金、津貼補貼等貨幣收入。
2.若單位違法解除合同，要按經濟補償標準二倍支付賠償金。
3.解決措施和建議：勞動者可與單位協商補償事宜，準備好工資條、考勤記錄等證明工作時間和工資收入的材料。若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

法律分析：
（1）經濟補償的計算依據勞動者在本單位的工作年限，滿一年對應一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月則支付半個月工資。工作一年4個月，單位應支付一個半月工資作為經濟補償。
（2）月工資的計算是離職前十二個月的平均工資，涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
（3）若單位違法解除勞動合同，需按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。同時，離職原因很關鍵，若因單位過錯等情況，補償結果可能會有變化。

提醒：
勞動者要留意收集工資收入證據，遇到單位違法解除合同情況，及時咨詢專業法律意見維護權益。

（一）明確補償計算方式。工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。工作一年4個月，單位應支付一個半月工資補償，月工資是離職前十二個月平均工資，涵蓋計時、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣收入。
（二）考慮違法解除情況。若單位違法解除勞動合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
（三）判斷離職原因。需看是否因單位過錯等導致離職，以此綜合評估補償結果是否變化。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.經濟補償按工作年限算，每滿一年給一個月工資。超六個月不滿一年按一年計，不滿六個月給半個月工資。
2.工作一年4個月，單位應給一個半月工資補償，月工資是離職前十二個月平均工資，含各類貨幣收入。
3.單位違法解約，要付雙倍賠償金。同時需看離職原因，綜合評估補償結果。

結論：
工作一年4個月，單位應支付一個半月工資的經濟補償，若單位違法解除勞動合同需支付二倍賠償金，同時需結合離職原因綜合判斷補償結果。
法律解析：
依據法律，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。工作一年4個月，其中一年對應一個月工資補償，4個月超過六個月按一年算，所以總共是一個半月工資補償。這里的月工資是離職前十二個月的平均工資，涵蓋計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。若單位違法解除勞動合同，就需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。不過，離職原因很關鍵，若因單位過錯等其他情況，補償結果可能會有所不同。如果遇到此類勞動糾紛問題，建議向專業法律人士咨詢，以維護自身合法權益。